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破解“史上最难就业季”需完善就业软环境
来源: | 作者:education-95 | 发布时间: 2018-05-12 | 230 次浏览 | 分享到:
破解“史上最难就业季”需完善就业软环境
  对于大学生就业的扶持,不仅仅是给钱,给政策这么简单,更为重要的是制度建设和软环境打造。尤其是在二三线城市,应该提升公共服务质量,让能力主导而非其他潜规则横行,成为各个行业欢迎年轻人前来的最好理由。

   “大学生就业形势严峻”“史上最难就业季”,近些年来每到毕业季这类论调就会出现,应届生数量达到765万人,刷新历史纪录。毕业了,到哪里去就业,成为许多应届毕业生为之焦虑的事情。

   大学生就业难正成为时代趋势,这源自于人口结构的变化。社科院2015年《社会蓝皮书》称,按照目前高校招生规模不变预测,到2020年,劳动年龄人口中大专及以上学历比重将升至21.6%,到2030年将超过30%,高校毕业生占青年劳动力的比例将进一步加大。大学生从曾经的天之骄子,逐渐演变成具有大众化学历的普通就业者,客观形势的发展倒逼着大学生必须调整心态,从零开始。

   如何应对大学生就业难的严峻形势?从中央到地方,近年来不断推出扶持大学生就业创业的计划。尤其是在大众创业的时代,许多有想法的大学生放弃了传统的就业道路,转而寻求成为某个领域的创新者,他们希望成为第二个在车库中发明Windows的比尔盖茨,而政府则通过对大学生创业的资金补贴、设立孵化基地等方式,鼓励年轻人追梦。

   尤其是80后、90后本身就是移动互联网的主流使用者,同属于90后的应届毕业生,对于移动互联网更熟悉、更了解,也能更好地捕捉同辈的审美与消费需求,他们投身创业热潮中,虽然相比70后少了些经验和资金,却拥有热情、精力、试错成本低等优势,还能形成连锁反应。一个90后应届生的创业,就会拉动一帮同龄人参与其中;一批90后创业公司的出现,就将形成全新的生态群,释放更多的发展活力,也创造出更多的就业岗位。

   当然,除了拓宽应届大学生的创业和就业范围,政府还要在城市资源分配上做文章。长期以来,应届生就业难,难就难在扎堆北上广等一线城市,而二三线城市无人问津。供需关系的过度紧张,自然会引发应届生之间的竞争加剧。

   政府这些年也想出了不少办法,鼓励大学生到二三线城市扎根,推出了包括大学生村官在内的相关举措。但也要看到,这些举措本身受到诸多外部环境因素的制约,农村等基层条件相对落后,二三线城市就业岗位相比一线城市偏少,存在人情关系大于能力考量等非正常现象,部分管理者思想观念落后,没有提供更优质的公共服务,更为开放自由的经济社会环境,导致了原本想要在二三线城市奋斗的大学生转而回流到一线城市。

   这就是公共管理者需要改进和努力的方向。对于大学生就业的扶持,不仅仅是给钱,给政策这么简单,更为重要的是制度建设和软环境打造。尤其是在二三线城市,应该提升公共服务质量,打破以往年轻人就业工作遇到的文化与观念障碍,让能力主导而非其他潜规则横行,成为各个行业欢迎年轻人前来的最好理由,真正让人感受到无论是在哪里,都能获得施展才华的有为平台,应届大学生才愿意把自己的青春安放在此。

   当然,对于大学生来说,中国正经历着产业升级的时代拐点,这期间会创造出无限的可能与机遇。“互联网+”会赋予某个过往的夕阳行业焕发新生,新经济实体正成为引领未来的方向,如果大学生们能够敏锐地把握这一时机,投身于其中,哪怕先从不起眼的技术蓝领做起,都可能会成就一番事业。马云当年把“中国网络上的黄页”变成了如今的阿里巴巴,80后程维把又苦又累的出租车行业改造成了滴滴快的,他们的故事说明一个道理,大学生们踏出人生发展的第一步时,不要总是嫌弃起步太低、平台太小,而是要想想,自己能否如马云所说的,坚持做自己喜欢的事,并努力把它做好、做完美!这才是成功的开始。